本报讯（范书志）“我家大棚的葡萄得了白粉病，多亏村党支部书记给我们联系了人才办，及时找来了农技专家，解了我们的燃眉之急。”近日，故城县西半屯镇范庄村民范沛龙感激地说。
近年来，故城县深入实施“人才强县”战略，聚焦全面摸清人才底数，强化人才管理，提升服务水平，划分七类领域、三个层级，建立健全“人才信息库”。经过五个多月的信息采集，初步建立起有12000余名人才的信息数据库，共采集产业振兴类人才3229人、乡村振兴类人才3332人、文化旅游类人才579人、医药卫生类人才2089人、哲学社会科学类人才335人、专业化服务类人才598人、教育体育类人才2160人。
他们结合行业特点，将全县49种行业按照“6+1”分为“产业振兴类、乡村振兴类、文化旅游类、医药卫生类、哲学社会科学类、专业化服务类”以及“教育体育类”。按照行业标准，把每个类别人才划分为“领军人才”“优秀人才”“骨干人才”三个级别进行梯次化分级管理。他们细化制定每个类别的涉及领域和入库条件，组织县人社局、县发改局、县教育局等13个单位牵头开展信息库建库工作。牵头单位差异化制定人才库建设方案，明确人才库建设类别、入库标准、基本信息等内容。
故城县对人才信息库实行动态管理，采用适时维护和定期维护相结合的方式，对人才工作变动、职务调整、重要奖惩等信息情况进行更新，及时发现各行业、各领域涌现出来的优秀人才，并纳入信息库。每半年维护更新一次，确保人才信息库数据真实准确。将各级人才纳入组织视野，定期开展座谈联谊、体检慰问、培训考察等活动，为领军人才、优秀人才颁发荣誉证书。定期对各类人才数据进行分析，全面了解和掌握全县人才队伍现状和工作短板，制定加强人才队伍建设的思路和对策，不断提升全县人才工作管理和服务水平，为县内人才培养提供数据支持和决策参考。
